1. Former et professionnaliser les acteurs des cellules de Prévention de la Désinsertion Professionnelle et du Maintien en Emploi au sein des SPST.
2. Renforcer leurs compétences pour anticiper et accompagner les situations complexes de désinsertion professionnelle grâce à une approche pluridisciplinaire, éthique et contextualisée.
3. Permettre l’acquisition d’une méthodologie opérationnelle fondée sur les apports de la recherche et de l’expérience de terrain, intégrant l’analyse systémique des parcours, la co-construction de plans d’action individualisés et organisationnels, ainsi que la mobilisation des ressources internes et externes pour soutenir durablement le maintien en emploi.

4 BLOCS DE COMPÉTENCES

Bloc 1 – De la loi à l’action
Comprendre le cadre réglementaire, structurer une cellule PDP adaptée à son organisation, identifier les situations à risque et travailler en équipe interdisciplinaire pour améliorer les pratiques.

Bloc 2 – Analyse des situations de désinsertion
Détecter les signaux faibles, analyser les besoins des salariés, mobiliser des outils pluridisciplinaires et coordonner les acteurs pour construire des plans d’action adaptés.

Bloc 3 – Prévention organisationnelle
Intégrer les enjeux de désinsertion dans les politiques RH, QVCT et RSE, élaborer un diagnostic partagé et coconstruire des solutions collectives et durables.

Bloc 4 – Accompagnement personnalisé
Prendre en compte les facteurs sociaux, personnels et environnementaux, proposer un accompagnement éthique et capacitant, et soutenir le maintien en emploi par une posture réflexive.

Une réponse stratégique aux obligations légales
Premier DU en France dédié à la structuration des cellules PDP au sein des SPST, en lien direct avec la loi du 2 août 2021.

Une formation ancrée dans la réalité du terrain
Adossée à la Chaire Handicap, Emploi et Santé au Travail, elle combine expertise scientifique, savoirs professionnels et retours d’expérience.

Un enseignement interdisciplinaire et innovant
Médecins, juristes, ergonomes, psychologues, sociologues et formateurs en QVCT mobilisent des outils pédagogiques actifs : hackathons, études de cas, écriture narrative, co-développement.

Un levier de transformation pour les organisations
Les participants repartent avec des méthodes concrètes, une culture commune de prévention, et une posture réflexive, éthique et inclusive.

Clôture des candidatures : 1er octobre 2025

La formation est ouverte aux professionnels du secteur santé-travail, acteurs RH, référents handicap, médecins, psychologues, assistants sociaux, ergonomes, juristes, encadrants ou toute personne impliquée dans la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien en emploi.

Elle est accessible :
– En formation diplômante (validation des 4 blocs + mémoire)
– Ou en formation qualifiante (au choix : 1 à 4 blocs)

Tarifs :
– Parcours complet : 3 000 € (+ frais d’inscription UPEC)
– Bloc individuel : 1 500 €

Finançable via le plan de développement des compétences.

📩 Contact :
Carine Radian – Responsable des études et des examens
carine.radian.ext@u-pec.fr