LA recherche
La Chaire Handicap, Emploi et Santé au travail est une Chaire de recherche opérationnelle et de formation. La recherche est structurée autour de 3 axes : la « formation des personnes en situation de handicap et du collectif de travail », « le maintien en emploi, la prévention de la désinsertion professionnelle, la sécurisation des parcours », et « la santé et la qualité de vie au travail ».
LA RECHERCHE
La Chaire Handicap, Emploi et Santé au travail est une Chaire de recherche opérationnelle et de formation. La recherche est structurée autour de 3 axes : la « formation des personnes en situation de handicap et du collectif de travail », « le maintien en emploi, la prévention de la désinsertion professionnelle, la sécurisation des parcours », et « la santé et la qualité de vie au travail ».
Axes de Recherche
Axe 1 : Accessibilité et transformation des formations professionnelles
Développement de projets sur l’adaptation pédagogique et numérique des formations pour renforcer l’accessibilité, les compétences des personnes en situation de handicap et celles des collectifs de travail.
Axe 2 : Maintien en emploi et sécurisation des parcours professionnels
Recherche sur les conditions d’insertion, de maintien en emploi et d’évolution professionnelle des personnes handicapées, avec une attention portée à la prévention de la désinsertion.
Axe 3 : Santé et qualité de vie au travail inclusives
Travaux centrés sur la santé mentale et le bien-être au travail, pour favoriser des environnements professionnels plus inclusifs, respectueux et durables.
Recherche-Action
Recherche sur l’identification correcte de soi et le maintien dans l’emploi
Cette étude contrôlée randomisée a pour objectif d’évaluer l’efficacité d’ateliers de réécriture autobiographique, en complément d’une thérapie cognitive et comportementale (TCC) de 3e vague, chez des patients souffrant de trouble borderline.
OBEPRO / Stress au travail (Ateliers d’écriture narrative en entreprise : faisabilité et impacts.)
Cette étude vise à analyser comment les ateliers d’écriture narrative déployés en milieu professionnel produisent des effets sur la prévention du surpoids et le stress au travail (QVCT), et dans quelles conditions organisationnelles cette implantation est réalisable et pérenne.
Santé Mentale & Retour à l’Emploi : Étude France-Québec
Cette étude franco-canadienne mobilise 600 participants au travers d’une enquête mixte en ligne, répartis entre 300 managers de proximité et 300 salariés ayant vécu un arrêt de travail pour trouble mental courant au cours des 24 derniers mois. Le protocole s’appuie sur des questionnaires d’auto-efficacité issus du modèle ROSES, garantissant un anonymat total et une sécurité des données certifiée par le comité d’éthique CEDIS-UPEC.
APA & QVCT : Implantation de l’APA dans les politiques QVCT en entreprise
Cette étude vise à déterminer facteurs (leviers et freins) qui influencent l’adoption, l’intégration et la pérennisation de programmes d’Activité Physique Adaptée (APA) au sein des organisations professionnelles, et comment ces facteurs modulent l’engagement effectif des collaborateurs.
IRD What if…?
Cette étude vise à analyser comment les jeunes du Nord global et du Sud global (18-29 ans) font l’usage des fictions de l’imaginaire (speculative fictions: utopie, dystopie, uchronie, fantasy, SF, horror), pour interpréter le présent des crises contemporaines globales; imaginer des avenirs (communs?) possibles; s’en inspirer pour développer des capacités et répertoires d’action face aux menaces, défis et enjeux globaux.
Contrats doctoraux
Impacts de la transformation numérique des formations professionnelles
Cette thèse a pour objectif d’évaluer l’efficacité et la pertinence de la transformation numérique des formations professionnelles à partir du cas des pôles de formation aux métiers de la restauration collective, traditionnelle ou rapide.
