Auteurs : Karine Gros, Patrick Binisti, Chams-Ddine Belkhayat
Éditeur : Editions législatives – ESF éditeur (Groupe Lefèbvre Dalloz)

Cet ouvrage a pour ambition d’offrir aux lecteurs des éléments pour la réflexion et l’action en faveur de l’insertion sociale, scolaire et professionnelle des personnes autistes. Il propose des informations et des démarches fiables, validées scientifiquement, des témoignages, des pratiques professionnelles et des principes d’action pour adopter des attitudes et des comportements adéquats et construire une société toujours plus inclusive.

Il s’ouvre avec une analyse rédigée par la Délégation interministérielle à l’autisme qui présente les enjeux de la stratégie nationale pour l’autisme. Puis les auteurs explicitent, de façon synthétique et accessible, des concepts et des notions fondamentaux dans le domaine de l’autisme, et apportent des réponses essentielles pour agir et réussir l’accompagnement d’une personne autiste.

Cet ouvrage s’adresse à tous ceux qui sont amenés à accueillir et accompagner les personnes autistes ou tout simplement désireux de mieux les comprendre

Auteur : Karine Gros
Éditeur : Editions législatives – ESF éditeur (Groupe Lefèbvre Dalloz)

Cet ouvrage déroulant 100 questions essentielles permettra au lecteur de trouver des réponses précises en faveur de l’insertion professionnelle, du maintien en emploi et de la formation continue des personnes en situation de handicap.

Il délivre toutes les clés pour :

• analyser une situation de handicap et évaluer les besoins ;
• mettre en œuvre une politique handicap au sein d’une organisation ;
• accompagner la personne en situation de handicap dans son parcours professionnel ou de formation ;
• mobiliser les ressources, les acteurs internes et un réseau de partenaires dans le champ du handicap.

Conçu comme un manuel, il se distingue par ses qualités professionnalisantes : le lecteur pourra y forger des connaissances scientifiques et juridiques pour étayer sa doctrine personnelle ainsi que des éléments méthodologiques pour guider ses propres démarches et construire une pratique professionnelle éclairée.

Cet ouvrage s’adresse aux managers, chargés de recrutement, référents handicap, chargés de mission handicap, chargés d’insertion, référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres en charge de santé et de sécurité au travail et à toute personne concernée directement ou indirectement par l’emploi des personnes handicapées.

Préface de Thierry Michels, ancien député du Bas-Rhin, membre de la Commission des Affaires sociales et de la Commission des Affaires européennes.

Auteurs : Karine Gros, Gérard Lefranc
Éditeur : Editions législatives – ESF éditeur (Groupe Lefèbvre Dalloz)

Composé par des acteurs de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cet ouvrage interroge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en la considérant comme un levier d’évolutions du management et de l’environnement du travail.

Il questionne la variabilité des situations de travail, les environnements d’accompagnement, la notion de capabilité, les comportements de résilience, le sentiment d’efficacité personnelle et le pouvoir d’agir.

Il propose différents exemples de dispositifs d’accompagnement et d’inclusion des personnes en situation de handicap afin de mettre en exergue de nouvelles formes de management et d’accompagnement.

Son objectif : questionner l’innovation managériale et l’évolution des formes de travail pour une meilleure équité, un bien-être professionnel et le développement des compétences de chacun en vue d’une plus grande performance.

Cet ouvrage s’adresse aux managers, chargés de recrutement, référents handicap et chargés de mission handicap des organismes publics et des entreprises privées mais aussi aux chargés d’insertion handicap, référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres d’entreprise en charge de santé et sécurité au travail.

Préface de Marie-Anne Montchamp, présidente de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), marraine d’honneur du diplôme interuniversitaire « Référent handicap, secteur privé, secteur public » (UPEC-UPEM).

Auteur : Karine Gros
Éditeur : Editions législatives – ESF éditeur (Groupe Lefèbvre Dalloz)

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée en août 2018, renforce l’obligation d’emploi direct de travailleurs handicapés par les employeurs. Dans ce contexte, la formation des référents handicap est primordiale pour que les entreprises privées et les organismes publics participent à la construction d’une société inclusive.

En vue d’une sensibilisation aux situations du handicap, d’une professionnalisation et d’une expertise des acteurs, cet ouvrage donne :

• des connaissances et des compétences générales et transversales ;
• des techniques et des protocoles qui favorisent l’accès aux activités professionnelles des personnes handicapées et leur maintien dans l’emploi…

Il privilégie une formation basée sur l’interaction et la synergie d’apports théoriques, de bonnes pratiques (études de cas, actions innovantes, fiches processus et fiches mémo), d’outils de positionnement et d’évaluation des acquis.

Il a pour objectif d’amener ses lecteurs à utiliser les savoirs dispensés pour comprendre et analyser des contextes professionnels et des situations de handicap en vue de réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Cet ouvrage s’adresse aux référents handicap, chargés de mission handicap, chargés d’insertion handicap mais aussi aux référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres d’entreprise en charge de santé et sécurité au travail.

Préface de Adrien Taquet, député des Hauts-de-Seine, membre du CNCPH et auteur du rapport « Plus simple la vie ».
Postface de Gérard Lefranc, directeur Mission Insertion Thales.

Sous la direction de : Karine Gros, Gérard Uzan, Yann Morère
Éditeur : Editions IFRATH

Cet ouvrage, composé par des enseignants-chercheurs et des doctorants français et internationaux est centré sur les avancées technologiques pour l’autonomie, la santé et l’insertion scolaire et socio-professionnelle des personnes handicapées ou vieillissantes, afin d’apporter des réponses innovantes en matière de compensation et d’aménagements dans toutes les dimensions scientifiques, technologiques, humaines et médicales.