Diseñado e impartido en clase y a distancia por profesionales especializados en discapacidad (véase «asociaciones»), los objetivos del DU «referente en discapacidad – sector privado, sector público, sector asociativo» son  :

• Desarrollar una buena comprensión detallada de los problemas de la discapacidad y de la integración laboral, social, educativa o académica de las personas con discapacidad,
• adquirir o desarrollar los conocimientos, las habilidades operativas y estratégicas y la experiencia necesarios para estructurar/gestionar la política de discapacidad de una organización y apoyar a los empleados, alumnos y estudiantes con discapacidad,
• proporcionar herramientas, técnicas y metodología para la acogida/integración de personas discapacitadas

El DU (Diploma Universitario) proporciona al sector privado, a los servicios públicos y al sector asociativo de las competencias necesarias para responder con pericia juridica a las obligaciones legislativas definidas por :

• por la ley de 11 de febrero de 2005 «Por la igualdad de derechos y oportunidades, la participación y la ciudadanía de las personas con discapacidad»,
• por la Ley nº 2018-771 «Por la libertad de elección de su propio futuro profesional», que muestra la voluntad, sobre todo en la parte relativa a la obligación de contratar a trabajadores con discapacidad, de reforzar el empleo directo en las empresas y centrar los esfuerzos en la contratación, el mantenimiento en el empleo, el paso del sector laboral protegido y adaptado al sector laboral ordinario y en la formación de las personas con discapacidad,
• y por la enmienda nº 2104, de 7 de junio de 2018, que prevé la designación de un referente de la discapacidad en las empresas de más de 250 trabajadores y en los CFA.

El DU (Diploma Universitario) permite a los estudiantes obtener un reconocimiento profesional mediante la adquisición de un diploma con vistas a su carrera profesional.
La UPEC es tanto un organismo certificador como un centro de preparación de la certificación.

Formación estructurada en 4 bloques :

• Bloque 1 : Elaboración del diagnóstico de una situación de discapacidad en su entorno
  • Identificar, analizar y describir los parámetros de una situación de discapacidad para medir sus efectos y determinar los obstáculos y palancas.
  • Analizar y evaluar las necesidades de las personas con discapacidad para aplicar los « ajustes necesarios y razonables del puesto de trabajo ».
• Bloque 2 : Gestión de una política de discapacidad en una organización
  • Definir los objetivos y desarrollar la estrategia de la política de discapacidad en relación con la estrategia de la organización y las necesidades de las personas con discapacidad.
  • Desplegar un plan de acción y comunicarlo a todos los agentes de la organización para movilizarlos en torno a una cultura común de la discapacidad.
• Bloque 3 : Apoyo a las personas con discapacidad en su carrera profesional o formativa
  • Realizar los ajustes necesarios y razonables del puesto de trabajo a la especificidad de cada situación de discapacidad para que las etapas del itinerario profesional o formativo sean accesibles a la persona con discapacidad.
• Bloque 4 : Movilización de recursos, agentes internos y una red de socios en el ámbito de la discapacidad
  • Crear y dirigir un equipo multiprofesional para promover la coherencia y la complementariedad de las acciones para las personas con discapacidad.
  • Informar, sensibilizar y formar a los grupos de trabajo utilizando enfoques y herramientas adecuados para convertirlos en los primeros actores de la inclusión dentro de la organización.
  • Construir y coordinar una red operativa aprovechando la pericia y los recursos de los agentes situados en el territorio de la organización.

Jornadas y simposios :

• Simposio anual de la UPEC sobre la inserción de las personas con discapacidad (durante la Semana Europea del Empleo de las Personas con Discapacidad – SEEPH)
• Jornada profesional anual de la Red de Referentes de la Discapacidad (5ª jornada profesional: 23 de junio de 2023)
• Réservé aux étudiants des promotions antérieures et actuelles du DU
• Gala Anual de los Antiguos Alumnos Referentes de la Discapacidad

Nivel requerido : Bac +3

Nivel requerido : « Bachillerato + 3 » o equivalente o Validación de la Experiencia Profesional con una experiencia o una misión relacionada con el ámbito de la discapacidad o la diversidad.

Para formación inicial o continua :

• Para la formación conducente a un diploma o cualificación: envíe su CV y una breve carta de presentación a diu-referenthandicap@u-pec.fr
• Para formaciónes entre empresas/organismos públicos karine.gros@u-pec.fr (tarifas preferentes)

Tarifas 2022-2023 :

• 3 000 euros + 243 euros de derechos de inscripción
• Para cualquier otra situación, póngase en contacto con dufmc.fc@u-pec.fr.

Ruta de acceso :

• Formación continua
• Contrato de formación profesional
• Contrato de aprendizaje
• Validación de la experiencia adquirida
• Aplicación gratuita

Condiciones para la concesión del diploma :

Para cada bloque de competencias: 1 prueba en dos partes :

• Elaboración de un ensayo reflexivo utilizando los conocimientos y competencias relacionados con el tema del bloque de competencias ;
• Estudio de caso que presenta un problema específico en relación con el tema del bloque de competencias.

Se requiere al menos una nota de 10/20 en cada examen.

Aplicación :

Expediente de solicitud (CV + carta de motivación) a Diu-referenthandicap@u-pec.fr

Director Científico :

• Karine Gros

Jefe de estudios y exámenes :

• Claude Tessier

Departamento escolar :

• Diu-referenthandicap@u-pec.fr

Participantes :

El equipo multiprofesional de formadores especializados en discapacidad e integración se compone de :

• Académicos especializados en formación, integración profesional de discapacitados o derecho : Université Paris-Este-Créteil, Université Gustave Eiffel, Institut Santé-Travail Paris-Este, Université Paris 8 Saint-Denis, INSHEA…
• Agentes especializados en la integración y el mantenimiento en el empleo : MDPH, red GESAT, Pôle Emploi, Misiones locales, etc.
• Agentes institucionales territoriales : DRIEETS, AGEFIPH, FIPHFP, ARS, CFEA, CNCPH, Región IDF…
• Agentes de rehabilitación : Centros de Rehabilitación Funcional ESPO ESRP, La FAGERH, COMETE France, etc.
• Empresas públicas y privadas : Departamentos Discapacidad y Departamento Inserción Thales, Microsoft, Capgemini, Grupo Lecaux, HandiPRINT, Decathlon, Grupo Rocher…
• Asociaciones de coordinación Discapacidad : Hand-Aura
• Asociaciones de personas discapacitadas
• Asociaciones y federaciones de investigación Discapacidad