Autores : Karine Gros, Patrick Binisti, Chams-Ddine Belkhayat
Editor : Editions législatives – ESF éditeur (Groupe Lefèbvre Dalloz)

Este libro pretende proporcionar a los lectores elementos de reflexión y acción para la integración social, educativa y profesional de las personas autistas. Ofrece información y planteamientos fiables y validados científicamente, testimonios, prácticas profesionales y principios de actuación para adoptar actitudes y comportamientos adecuados y construir una sociedad cada vez más inclusiva .

Empieza por un análisis redactado por la Delegación Interministerial para el Autismo, que presenta los retos de la estrategia nacional para el autismo. Los autores explican a continuación, de forma sintética y accesible, los conceptos y nociones fundamentales en el campo del autismo, y aportan respuestas esenciales para actuar y lograr acompañar a una persona autista.

Este libro se dirige a todos aquellos que acogen y acompañan a personas autistas o que simplemente desean comprenderlas mejor.

Autor : Karine Gros
Editor : Editions législatives – ESF éditeur (Groupe Lefèbvre Dalloz)

Este libro, que aborda 100 preguntas esenciales, permitirá al lector encontrar respuestas precisas para la integración profesional, el mantenimiento en el empleo y la formación continua de las personas con discapacidad.

Proporciona todas las claves para :

• analizar una situación de discapacidad y evaluar las necesidades;
• implementar una política de discapacidad dentro de una organización;
• apoyar a la persona con discapacidad en su trayectoria profesional o de formación ;
• movilizar recursos, agentes internos y una red de socios en el ámbito de la discapacidad.

Concebido como un manual, destaca por sus cualidades profesionalizadoras: el lector podrá adquirir conocimientos científicos y jurídicos que apoyen su doctrina personal, así como elementos metodológicos que orienten sus propios enfoques y construyan una práctica profesional informada.

Este libro está dirigido a directivos, responsables de contratación, referentes de la discapacidad, responsables de departamentos « discapacidad », responsables de integración, referentes de la diversidad, de la RSE, responsables de RH, responsables de salud y seguridad en el trabajo y a cualquier persona directa o indirectamente relacionada con el empleo de personas discapacitadas.

Prefacio de Thierry Michels, diputado de Bas-Rhin, miembro de la Comisión de Asuntos Sociales y de la Comisión de Asuntos Europeos

Autores : Karine Gros, Gérard Lefranc
Editor : Editions législatives – ESF éditeur (Groupe Lefèbvre Dalloz)

Redactado por agentes del ámbito de la integración y del mantenimiento en el empleo de las personas con discapacidad, este libro examina la responsabilidad social de las empresas (RSE) considerándola como una palanca para cambios en la gestión de equipo de trabajo y el entorno laboral.

Cuestiona la variabilidad de las situaciones laborales, los entornos de apoyo, la noción de capacidad, los comportamientos de resiliencia, el sentimiento de eficacia personal y el poder de actuar.

Propone diferentes ejemplos de sistemas de apoyo e inclusión para personas con discapacidad con el fin de poner de relieve nuevas formas de gestión de equipo de trabajo y de apoyo.

Su objetivo: cuestionar la innovación de gestión y la evolución de las formas de trabajo para una mayor equidad, un bienestar profesional y el desarrollo de las competencias de cada uno con vistas a un mayor rendimiento.

Este libro se dirige a directivos, responsables de contratación, referentes de la dicapacidad y responsables de Departamentos « discapacidad » de organismos públicos y empresas privadas, pero también a responsables de integración « discapacidad », referentes de la diversidad, de la RSE, responsables de RH y ejecutivos encargados de la salud y la seguridad en el trabajo en su empresa.

Prefacio de Marie-Anne Montchamp, Presidenta de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA)1, madrina de honor del diploma interuniversitario «Referente de la discapacidad , sector privado, sector público» (UPEC-UPEM).

Autores : Karine Gros
Editor : Editions législatives – ESF éditeur (Groupe Lefèbvre Dalloz)

La ley «Por la libertad de elección del futuro profesional», aprobada en agosto de 2018, refuerza la obligación de contratación directa de trabajadores con discapacidad por parte de los empleadores. En este contexto, la formación de referentes de la discapacidad es esencial para que las empresas privadas y los organismos públicos participen en la construcción de una sociedad inclusiva.

Con el fin de sensibilizar sobre las situaciones de discapacidad, la profesionalización y la especialización de los agentes, este libro ofrece :

• conocimientos y competencias generales y transversales;
• técnicas y protocolos que favorezcan el acceso de las personas con discapacidad a las actividades profesionales y su mantenimiento en el empleo…

Promueve una formación basada en la interacción y la sinergia de las aportaciones teóricas, las buenas prácticas (estudios de casos, acciones innovadoras, fichas de procesos y tarjetas), las herramientas de posicionamiento y la evaluación de lo adquirido.

Su objetivo es ayudar a los lectores a utilizar los conocimientos proporcionados para comprender y analizar los contextos profesionales y las situaciones de discapacidad con vistas a lograr integrar y mantener a las personas discapacitadas en el empleo.

Este libro está destinado a referentes de la discapacidad, responsables de departamentos « discapacidad », responsables de integración «discapacidad », pero también a referentes de la diversidad, RSE, responsables de RH y directores de empresa encargados de la salud y la seguridad en el trabajo.

Prefacio de Adrien Taquet, Diputado de Hauts-de-Seine, miembro de la CNCPH y autor del informe «Plus simple la vie».

Epílogo de Gérard Lefranc, Director de la Misión de Integración de Thales.

Bajo la dirección de : Karine Gros, Gérard Uzan, Yann Morère
Editor : Editions IFRATH

Este libro, escrito por profesores-investigadores y doctorandos franceses e internacionales, se centra en los avances tecnológicos para la autonomía, la salud y la integración educativa y socioprofesional de las personas discapacitadas o que envejecen, con el fin de aportar respuestas innovadoras en materia de compensación y ajustes en todas las dimensiones científicas, tecnológicas, humanas y médicas.