Investigación
La Cátedra « Discapacidad, Empleo y Salud laboral » es una cátedra de investigación operativa y de formación. La investigación se estructura en 3 ejes: «formación de las personas con discapacidad y de su grupo de trabajo», «mantenimiento en el empleo, prevención de la exclusión profesional, aseguramiento de la trayectoria profesional», y «salud y calidad de vida en el trabajo».
Investigación
La Cátedra « Discapacidad, Empleo y Salud laboral » es una cátedra de investigación operativa y de formación. La investigación se estructura en 3 ejes: «formación de las personas con discapacidad y de su grupo de trabajo», «mantenimiento en el empleo, prevención de la exclusión profesional, aseguramiento de la trayectoria profesional», y «salud y calidad de vida en el trabajo».
El objetivo de esta cátedra es avanzar en la investigación-acción muy operativa produciendo la de métodos, recomendaciones y herramientas, basados en las innovaciones sociales, tecnológicas y digitales y en la inteligencia artificial.
Eje 1 : formación para personas con discapacidad y el grupo de trabajo
El objetivo de la Cátedra es desplegar proyectos de investigación centrados en la transformación pedagógica y digital de los cursos de formación profesional para la accesibilidad de la formación y el desarrollo de las competencias de las personas con discapacidad, el grupo de trabajo y los agentes de apoyo.
Eje 2 : retención de empleo, prevención de la desintegración profesional, aseguramiento de trayectorias profesionales
Otro objetivo de la Cátedra es desarrollar proyectos de investigación operativa sobre el tema de la integración profesional de las personas discapacitadas, el mantenimiento en el empleo, el aseguramiento de las trayectorias profesionales y la prevención de la desintegración profesional, para contribuir a la evolución de las formas de trabajo y garantizar el acceso a una verdadera trayectoria profesional, con continuidad, evolución y progresión en las carreras de los empleados discapacitados.
Eje 3 : Salud y calidad de vida en el trabajo
A través de su labor de investigación, especialmente en el campo de la discapacidad mental, la Cátedra promueve la salud y el bienestar en el trabajo en la perspectiva de una sociedad más digna e integradora.
Investigación-Acción
Fondos
El proyecto de investigación llevado a cabo en el marco de esta beca de excelencia se centra en la comprensión de los fenómenos de comprobación con una exploración de imágenes cerebrales funcionales de los trastornos obsesivos del comportamiento y el impacto de la patología en su adaptación profesional con el objetivo de facilitar el acceso y el mantenimiento en el empleo.
Investigación sobre la identificación correcta de uno mismo y la permanencia en el empleo
Este estudio controlado aleatorio tiene como objetivo evaluar la eficacia de talleres de reescritura autobiográfica, en complemento con una terapia cognitivo-conductual (TCC) de tercera ola, en pacientes que sufren de trastorno límite de la personalidad.
Acoger formas de narración de uno mismo en un centro de evaluación de habilidades sensible al cáncer y la permanencia en el empleo
El cáncer tiene efectos de desorientación profesional. Esta tesis se enmarca en una experimentación nacional que tiene como objetivo la creación de un proceso de evaluación de habilidades sensible al cáncer.
4 contratos de doctorado
Tesis 1 : Autismo y mantenimiento en el empleo en las PYME
Aun más que los grandes grupos, las PYME tienen dificultades para desplegar los sistemas y herramientas necesarios y reunir los recursos internos y externos necesarios para prévenir la desintegración profesional de las personas con un trastorno autista y garantizar el mantenimiento en el empleo. Esta tesis pretende responder a las necesidades metodológicas de las PYME y de los empleados.
Tesis 2: CookiNUM – Impactos de la transformación digital de la formación profesional
Esta tesis pretende evaluar la eficacia y pertinencia de la transformación digital de los cursos de formación profesional, basándose en el caso de los centros de formación para las profesiones de la restauración, tanto tradicional como de comida rápida.
Thèse 3 : PRÉVEN-TI@
PREVEN-TI@ es un proyecto de investigación cualitativa exploratoria sobre la prevención de la desintegración profesional de los trabajadores discapacitados y sobre el bienestar en el trabajo mediante el uso de herramientas digitales con vistas a consolidar el mantenimiento a largo plazo en el empleo.
