Bajo nivel de cualificación y tasa de empleo, desinserción profesional, dificultades de gestión… Las situaciones de discapacidad en el lugar de trabajo son retos importantes que nos preocupan a todos.  

Aunque la legislación ya ha puesto en marcha numerosas medidas, es urgente, en un enfoque multidisciplinar que tenga en cuenta el proyecto de vida global de las personas, llevar a cabo una reflexión prospectiva, identificar principios de acción eficaces y desplegar nuevos métodos y herramientas en favor de la integración socioprofesional de las personas con discapacidad. 

Al reunir a empresas socialmente responsables, actores especializados en discapacidad y empleo, asociaciones de personas con discapacidad, actores institucionales y profesores-investigadores (en Ciencias Humanas y Sociales, Salud, Ciencias de la reeducación y de la rehabilitación, Derecho, Gestión, Economía, Inteligencia digital y artificial, etc.), estamos creando una sinergia de nuevos acciones y conocimientos. 

• Diseñar y desplegar nuevos cursos de formación para personas con discapacidad y su grupo de trabajo (referentes de la discapacidad, contratadores, gestores, servicios sanitarios, etc.)
• Proporcionar nuevas perspectivas a las empresas y organismos públicos comprometidos en un enfoque de responsabilidad social de las organizaciones, inclusión y requisitos de accesibilidad.
• Determinar metodologías eficaces para la integración, el mantenimiento en el empleo y el aseguramiento de las trayectorias profesionales y crear herramientas de monitoreo y anticipación de las situaciones de desintegración profesional basadas en una investigación decididamente multidisciplinar y en la participación activa de las personas con discapacidad.
• Dar un nuevo impulso a la investigación apoyandose en los conocimientos prácticos de las personas con discapacidad para mejorar la calidad de vida y la salud de todos en el trabajo.
• Promover el diálogo entre el conocimiento académico y el conocimiento experiencial de las personas con discapacidad para ser una fuerza de propuestas y recomendaciones estratégicas en el contexto actual de complejización de las organizaciones.

• La Cátedra se apoya en la experiencia probada de la UPEC en el ámbito de la discapacidad dentro de sus componentes (Facultad de Salud, INSPE, Instituto de Terapia Ocupacional, IUT de Créteil-Vitry, IUT de Fontainebleau-Sénart, Instituto Universitario de Fisioterapia… ), sus laboratorios (IMRB-U955 Inserm-UPEC, BIOTN-EA7377, LISSI-EA3956, LIS-EA4395, LIRTES-EA7313, LIPHA-EA7373) y centros de formación e investigación sobre la salud laboral y las vulnerabilidades (Escuela Universitaria de Investigación « Trayectorias y Vulnerabilidades en Salud » – EUR LIVE, Campus des Métiers et Qualifications – Santé, Autonomie, Bien vieillir, Institut Santé TravaiL Paris-Est) basados en enfoques transdisciplinares.
• La Cátedra también se apoya en la experiencia de su red multiprofesional de expertos en discapacidad y empleo, única en Francia. Reunida desde 2009 por Karine Gros, esta red ya ha contribuido a la formación de más de 600 profesionales, en particular en el marco del Diploma Universitario (DU) « Referente de la discapacidad, sector privado, sector público, sector asociativo» y está fuertemente implicada en varios proyectos de investigación operativa.

• Desarrollar metodologías y herramientas innovadoras que puedan utilizar las empresas para mejorar su rendimiento y mejorar la integración profesional.
• Emprender, innovar, compartir y co-construir, gracias a nuestros proyectos de investigación-acción, una sociedad cada vez más inclusiva y socialmente responsable.
• En 2025, más de 1.000 profesionales (referentes de la discapacidad, supervisores, servicios sde salud etc.) habrán recibido formación para apoyar a las personas con discapacidad.
• Cada año se forma a entre 100 y 200 referentes de la discapacidad.